Ông Ngô Xuân Nam, Chánh Thanh tra tỉnh Tuyên Quang trao Quyết định bổ nhiệm chức vụ Trưởng phòng Nghiệp vụ 6 cho bà Trịnh Như Hoa tại Hội nghị công bố quyết định về công tác cán bộ ngày 20/4/2026. Ảnh: Bùi Bình
Việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm được thực hiện trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh Tuyên Quang; đồng thời tuân thủ các quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ và Thanh tra Chính phủ về quản lý công chức theo vị trí việc làm.
Hệ thống vị trí việc làm của Thanh tra tỉnh Tuyên Quang được xác định với tổng số 41 vị trí, bảo đảm phân định rõ chức năng, nhiệm vụ giữa các nhóm công việc trong cơ quan.
Các vị trí được chia thành ba nhóm gồm: lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn; và hỗ trợ, phục vụ. Việc phân nhóm này nhằm bảo đảm tính khoa học trong tổ chức bộ máy, đồng thời tạo cơ sở cho việc bố trí, sử dụng và đánh giá đội ngũ công chức thống nhất.
Cùng với việc xác định danh mục vị trí việc làm, hệ thống bản mô tả công việc và khung năng lực đối với từng vị trí cũng được xây dựng và hoàn thiện theo hướng đồng bộ.
Đây là cơ sở quan trọng để xác định rõ phạm vi công việc, trách nhiệm và yêu cầu năng lực của từng chức danh, qua đó phục vụ công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá công chức theo vị trí việc làm.
Trên cơ sở hệ thống vị trí việc làm, việc cơ cấu đội ngũ công chức được thực hiện phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng lĩnh vực công tác như thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Hiện nay, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang có 205 biên chế, trong đó có 137 công chức đang công tác. Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ công chức được thực hiện theo hướng bảo đảm phù hợp giữa yêu cầu công việc và cơ cấu ngạch công chức theo quy định.
Là cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh Tuyên Quang thực hiện chức năng quản lý nhà nước về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trên địa bàn tỉnh.
Trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng đa dạng và phức tạp, việc tiếp tục hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm có ý nghĩa quan trọng trong việc làm rõ chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí, hạn chế chồng chéo trong phân công công việc, đồng thời nâng cao trách nhiệm cá nhân trong thực thi công vụ.
