Điều kiện đảm nhiệm “vị trí việc làm quản lý” tại đơn vị sự nghiệp

Bộ Nội vụ làm rõ điều kiện đảm nhiệm “vị trí việc làm quản lý” tại đơn vị sự nghiệp và thời hạn bảo lưu phụ cấp chức vụ sau sắp xếp đơn vị sự nghiệp.

Công dân quan tâm việc bố trí, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng thì căn cứ pháp lý nào cần được ưu tiên áp dụng. Ảnh minh họa: VGP

Điều kiện đảm nhiệm vị trí việc làm quản lý tại đơn vị sự nghiệp

Công dân Nguyễn Quý (Hà Nội) hỏi đối với Ban Quản lý dự án là đơn vị sự nghiệp công lập, khi bố trí, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng thì căn cứ pháp lý nào cần được ưu tiên áp dụng.

“Áp dụng Nghị định số 232/2026 hay Nghị định số 235/2026? Trường hợp áp dụng Nghị định số 235/2026 thì người được giao giữ chức danh Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng có bắt buộc phải là viên chức hay không, hay đơn vị có thể ký hợp đồng lao động để thực hiện vị trí việc làm quản lý theo quy định tại Nghị định này?”, ông Nguyễn Quý hỏi.

Về vấn đề công dân quan tâm, Bộ Nội vụ trả lời như sau: Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 235 ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định này không thuộc biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (sau đây gọi là đơn vị nhóm 1) và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 2) được tự quyết định tổng số người làm việc trong đơn vị (bao gồm số biên chế viên chức và số lượng lao động hợp đồng), bảo đảm tổng số người làm việc cao hơn hoặc bằng số người làm việc tối thiểu theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có).

Khoản 5 Điều 3 Nghị định 235/2026 quy định người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý không phải bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm của vị trí việc làm quản lý tương ứng.

Việc lựa chọn người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý phải thực hiện thông qua Đề án được cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt.

Đề án phải xác định rõ căn cứ, sự cần thiết, mục tiêu, đối tượng, nội dung công việc kết quả sản phẩm, thời gian thực hiện điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn, phương thức tổ chức thực hiện nguồn kinh phí.

Luật Viên chức số 129/2025 quy định: "Vị trí việc làm là công việc gắn với chức vụ, chức danh viên chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp". Trong phân loại vị trí việc làm có "vị trí việc làm quản lý".

“Do đó, việc triển khai thực hiện Nghị định số 235/2026 hoặc Nghị định số 232/2026 đã được Chính phủ quy định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, tổ chức”, Bộ Nội vụ hướng dẫn.

Thời hạn bảo lưu phụ cấp chức vụ sau sắp xếp đơn vị sự nghiệp

Quan tâm đến việc bảo lưu phụ cấp chức vụ, công dân Trịnh Thị Kim Cúc (Ninh Bình) cho biết, tháng 5/2022, bà được bổ nhiệm Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm y tế cấp huyện, thời hạn 5 năm kể từ ngày 10/6/2022, phụ cấp chức vụ 0,3.

Tháng 1/2026, do sắp xếp lại đơn vị sự nghiệp công lập, không còn trung tâm y tế cấp huyện, bà Cúc được điều chuyển về trạm y tế cấp xã làm viên chức và không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Bà Cúc hỏi, bà có được bảo lưu phụ cấp chức vụ đến hết nhiệm kỳ không?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau: Căn cứ quy định Điều 11 Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) thì trường hợp của bà Trịnh Thị Kim Cúc, nguyên Phó Trưởng phòng Trung tâm y tế cấp huyện, do thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp được chuyển về làm viên chức (không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại trạm y tế cấp xã) thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ của Phó Trưởng phòng Trung tâm y tế cấp huyện (hệ số 0,3) đến hết thời hạn bổ nhiệm chức vụ Phó Trưởng phòng Trung tâm y tế cấp huyện.