Formosa Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng 110 lao động

Công ty TNHH gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh thông báo tuyển dụng 110 lao động tại Sàn giao dịch việc làm Kỳ Anh.

Lao động làm việc tại Formosa Hà Tĩnh.

TT	Trình độ	Vị trí	Nhu cầu	Ngành
1	Cao đẳng, Trung cấp	Nhân viên kỹ thuật sản xuất	100	Không giới hạn chuyên ngành
1	Cao đẳng, Trung cấp	Nhân viên bảo dưỡng	100	Không giới hạn chuyên ngành
2	THPT&THCS	Nhân viên an ninh, sản xuất, PCCC	10

I. Số lượng, vị trí cần tuyển

II. Thời gian và địa điểm tổ chức

- Thời gian: 7:30~17:00 ngày 20.03.2025.

- Địa điểm: Sàn giao dịch việc làm Kỳ Anh

- Địa chỉ: Đường tránh 1B, phường Kỳ Long, tx Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh.

III. Hồ sơ cần mang theo khi đến tham gia tuyển dụng

1. Bằng tốt nghiệp, bảng điểm tốt nghiệp photo công chứng.

2. Căn cước công dân photo công chứng.

Lưu ý: Không tuyển nhân viên đã từng nghỉ việc tại công ty.

VI. Thuyết minh về chế độ phúc lợi tiền lương như sau:

1. Thuyết minh về tiền lương：

(1). Nhân viên nhận việc đủ 1 năm: 110~120 triệu đồng/năm, bình quân mỗi tháng 9,0~10,0 triệu đồng (chưa bao gồm phụ cấp tăng ca), tiền lương trên ngoài các khoản trợ cấp (trợ cấp kí túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần), thì còn bao gồm các khoản sau:

A. Tiền thưởng công việc: Nhận chức vụ đủ 1 năm, căn cứ vào chức vụ và tính toán sản lượng, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng công việc (mỗi năm khoảng 5,2 triệu đồng, bình quân mỗi quý 1,3 triệu đồng).

B. Tiền thưởng cuối năm: Ngoài mỗi tháng ngoài tiền lương được đề cập đến ở trên, hằng năm công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên (3 năm gần đây bình quân phát 2 tháng lương cơ bản).

C. Tiền thưởng thâm niên làm việc: Nhận việc đủ 3 năm, căn cứ vào chức vụ và thành tích đánh giá quá trình làm việc trong 3 năm, mỗi tháng sẽ cấp phát tiền thưởng thâm niên làm việc.

(2). Điều chỉnh lương: Hằng năm công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điều chỉnh tăng lương cho nhân viên.

2. Thuyết minh phúc lợi:

(1). Thời gian nghỉ: hoàn toàn tuân theo quy định của luật lao động của Việt Nam.

(2). Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên theo quy định .

(3). Đảm nhiệm công việc đủ 5 năm được cấp phát 1 đồng tiền vàng kỉ niệm (đủ 5 năm cấp phát 1.2 chỉ, đủ 10 năm cấp phát 2 chỉ, đủ 15 năm cấp phát 3 chỉ, đủ 20 năm cấp phát 4.8 chỉ), để khích lệ nhân viên làm việc lâu năm.

(4). Công ty ngoài tự xây dựng 304 căn hộ kí túc xá gia đình còn hỗ trợ khu nhà kí túc xá độc thân cho nhân viên với trang thiết bị tiện nghi như điều hòa, máy nóng lạnh, máy giặt, máy sấy… Khu sinh hoạt ngoài 2 nhà ăn nhân viên, còn có các cửa hàng ăn, tiệm cà phê... của nhà thầu cho nhân viên lựa chọn.

(5). Công ty còn có khu vực tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida.... và định kỳ tổ chức các giải thi đấu bóng chuyền, bóng đá để nâng cao, rèn luyện sức khỏe cho nhân viên .

(6). Công ty hàng năm ủy thác cho đơn vị y tế tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên, nhằm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

Nguồn:giaoducthoidai.vn Copy link