Những điểm mới của Nghị định 170/2025/NĐ-CP

Một trong những điểm đột phá của Nghị định 170 là khẳng định nguyên tắc tuyển dụng theo vị trí việc làm. Ảnh: ITN

Tuyển dụng công chức gắn với vị trí việc làm cụ thể

Một trong những điểm đột phá của Nghị định 170 là khẳng định nguyên tắc tuyển dụng theo vị trí việc làm, thay vì áp dụng chung chung theo ngạch hoặc ngành. Việc tổ chức thi tuyển sẽ căn cứ vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí, từ đó xây dựng nội dung, hình thức thi phù hợp, đảm bảo lựa chọn đúng người, đúng việc.

Nghị định cũng bỏ quy định thi nâng ngạch công chức theo hình thức cũ. Thay vào đó, người trúng tuyển sẽ được xếp ngạch ngay theo vị trí việc làm được tuyển dụng, tăng tính minh bạch, rút ngắn quy trình xét ngạch, giảm tình trạng “thi cho có”, nhưng không gắn với nhiệm vụ thực tiễn.

Mở rộng đối tượng, thu hút nhân tài vào bộ máy

Một điểm mới đáng chú ý là quy định mở trong việc tiếp nhận vào công chức đối với các nhà khoa học, luật gia, luật sư, doanh nhân xuất sắc, nếu có sản phẩm cụ thể, có đóng góp cho cơ quan, tổ chức.

Đây là lần đầu tiên các nhóm đối tượng này được đưa vào diện có thể tuyển thẳng vào công chức thông qua hợp đồng có thời hạn. Sau khi được kiểm chứng về kết quả và năng lực thực tế, họ có thể được xét tuyển chính thức. Quy định này là bước tiến trong việc thu hút nhân tài, chuyên gia bên ngoài vào khu vực công, góp phần làm mới tư duy, cách làm trong đội ngũ cán bộ.

Nghị định 170 cũng trao nhiều quyền hơn cho người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức, đặc biệt trong các vấn đề tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và cho thôi việc. Cụ thể, người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thể chủ động quyết định các vấn đề nhân sự trong phạm vi phân cấp, hoặc ủy quyền cho đơn vị trực thuộc thực hiện.

Việc phân cấp, trao quyền này đi kèm với yêu cầu cao hơn về trách nhiệm giải trình. Đồng thời, quy định rõ các trường hợp phải báo cáo, xin ý kiến hoặc xin phê duyệt từ cơ quan cấp trên, tránh việc lạm quyền hoặc tuyển dụng sai quy trình.

Nghị định 170 cũng trao nhiều quyền hơn cho người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức. Ảnh: ITN

Xóa bỏ cơ chế “nâng ngạch theo niên hạn”

Nghị định 170 bãi bỏ việc thi nâng ngạch truyền thống - vốn bị xem là hình thức trong nhiều năm qua. Thay vào đó, người công chức khi được tuyển dụng vào vị trí việc làm sẽ được xếp ngạch tương ứng ngay mà không cần chờ đủ thời gian hoặc “đến lượt”.

Điều này tạo động lực cho người lao động phấn đấu, không bị “giam” trong ngạch thấp dù đã đảm nhiệm công việc cao hơn. Đồng thời, giúp các cơ quan Nhà nước chủ động hơn trong việc sử dụng và bố trí nhân sự theo năng lực thực tế, thay vì bị bó buộc bởi quy trình cứng nhắc.

Quy định rõ về thôi việc, chuyển đổi vị trí

Nghị định quy định rõ về các trường hợp công chức được thôi việc hoặc bị cho thôi việc. Trong đó, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được trao quyền quyết định hoặc ủy quyền việc này. Ngoài ra, các quy trình điều chuyển vị trí việc làm, thay đổi ngạch công chức cũng được cụ thể hóa, đảm bảo công bằng và minh bạch.

Với đội ngũ công chức đã được tuyển dụng trước ngày 1/7/2025, Nghị định cho phép áp dụng chuyển tiếp theo các quy định cũ. Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị cần hoàn thành việc sắp xếp lại vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng trước ngày 1/7/2027.

Lộ trình này giúp giảm xáo trộn, tránh ảnh hưởng tới quyền lợi của công chức hiện hành, đồng thời đảm bảo quá trình cải cách diễn ra có kiểm soát và hiệu quả.

Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước đi quan trọng trong tiến trình xây dựng nền công vụ hiện đại, minh bạch, gắn trách nhiệm với từng vị trí cụ thể. Những đổi mới trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ, giảm tình trạng “ngồi nhầm chỗ”, thúc đẩy trách nhiệm cá nhân và tính hiệu quả trong hoạt động công vụ.

Trong bối cảnh Đảng và Nhà nước đang quyết liệt thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và cải cách tiền lương, Nghị định 170 không chỉ là công cụ pháp lý mà còn là định hướng chiến lược trong quản trị nhân lực công vụ của Việt Nam trong thời kỳ mới.