Những tháng đầu năm 2026 ghi nhận làn sóng biến động nhân sự cấp cao diễn ra tại hàng loạt ngân hàng thương mại. Diễn biến này phản ánh xu hướng tái cấu trúc mạnh mẽ trong ngành ngân hàng trước yêu cầu nâng cao năng lực quản trị, chuyển đổi số và cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường tài chính.
Tại BIDV, một trong những ngân hàng có quy mô lớn nhất hệ thống, Hội đồng quản trị vừa công bố loạt quyết định nhân sự quan trọng có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Theo đó, ông Lê Ngọc Lâm được bầu giữ chức Chủ tịch Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2022 - 2027.
Ông Lê Ngọc Lâm sinh năm 1975, gia nhập BIDV từ năm 1997 và có gần 30 năm gắn bó với ngân hàng. Trong quá trình công tác, ông từng đảm nhiệm nhiều vị trí chủ chốt như Giám đốc Ban Quản lý rủi ro tín dụng, Giám đốc Ban Khách hàng doanh nghiệp, Phó Tổng Giám đốc và Tổng Giám đốc BIDV.
Ông Lê Ngọc Lâm, tân Chủ tịch BIDV. Ảnh: BIDV
BIDV cũng bổ nhiệm ông Hoàng Việt Hùng giữ chức Tổng Giám đốc. Ông Hùng sinh năm 1972, có gần 30 năm công tác tại BIDV và từng trải qua nhiều vị trí quản lý quan trọng trong hệ thống. Cùng với đó, ngân hàng bổ nhiệm thêm hai Phó Tổng Giám đốc là ông Lê Huy Hoàng và ông Vũ Hoàng Dương nhằm tăng cường năng lực điều hành cho giai đoạn phát triển mới.
Trong khi đó, Eximbank mới đây đã thông báo ông Đào Hồng Châu và ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ thôi đảm nhiệm vai trò Phó Tổng Giám đốc và kết thúc thời gian công tác kể từ ngày 1/6. Ông Nguyễn Hướng Minh cũng sẽ rời vị trí Phó Tổng Giám đốc từ ngày 15/7 để phục vụ công tác bàn giao theo kế hoạch.
Theo Eximbank, những thay đổi này diễn ra sau quá trình rà soát toàn diện mô hình hoạt động và xây dựng chiến lược phát triển giai đoạn 2026 - 2030. Ngân hàng cho biết việc tinh gọn bộ máy là bước đi cần thiết nhằm hướng tới mô hình vận hành linh hoạt hơn, nâng cao hiệu quả quản trị và lấy khách hàng làm trọng tâm.
Ngoài ra, Eximbank còn ghi nhận nhiều biến động tại Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát. Trước đó, Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 đã thông qua việc miễn nhiệm một số thành viên Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát, đồng thời bầu bổ sung nhân sự mới nhằm hoàn thiện cơ cấu quản trị nhiệm kỳ hiện tại. Dự kiến tại Đại hội đồng cổ đông bất thường cuối tháng 7 tới, ngân hàng sẽ tiếp tục xem xét các nội dung liên quan đến công tác nhân sự cấp cao.
Tại Sacombank, Ngân hàng vừa bổ nhiệm ông Nguyễn Xuân Thái giữ chức Trợ lý Hội đồng quản trị và bà Nguyễn Ngọc Mỹ Anh giữ chức Trợ lý Tổng Giám đốc thuộc Văn phòng Quản trị ngân hàng.
Ông Nguyễn Xuân Thái - con trai của ông Chủ tịch Nguyễn Đức Thụy. Ảnh: Sacombank.
Ở chiều ngược lại, Sacombank đã chấp thuận đơn từ nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc của ông Vũ Minh Quân theo nguyện vọng cá nhân. Trước đó, ngân hàng bổ nhiệm ông Lưu Danh Đức và ông Nguyễn Hoàng Hải giữ chức Phó Tổng Giám đốc nhằm bổ sung lực lượng điều hành cấp cao. Hội đồng quản trị Sacombank cũng thống nhất giao ông Nguyễn Đức Thụy đảm nhiệm vị trí Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng quản trị, trực tiếp phụ trách công tác chỉ đạo chiến lược, quản trị cấp cao và định hướng phát triển dài hạn của ngân hàng.
Xu hướng thay đổi nhân sự không chỉ diễn ra ở các ngân hàng lớn. KienlongBank vừa bổ nhiệm bà Vũ Ngọc Lan Châu giữ chức Phó Tổng Giám đốc, nâng số lượng thành viên Ban Điều hành lên 8 người. Trước đó, ngân hàng cũng đã bổ nhiệm thêm nhiều lãnh đạo cấp cao nhằm phục vụ chiến lược chuyển đổi số và mở rộng hoạt động kinh doanh.
Tại MSB, bà Nguyễn Hương Loan được bầu bổ sung vào Hội đồng quản trị và sau đó giữ chức Phó Chủ tịch ngân hàng. Ở cấp điều hành, bà Nguyễn Hà Thanh được bổ nhiệm giữ chức Phó Tổng Giám đốc. Trong khi đó, VIB thực hiện điều chuyển ông Hồ Vân Long từ vị trí Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Tài chính sang đảm nhiệm vai trò Giám đốc Chiến lược cấp cao. SHB cũng miễn nhiệm chức danh Phó Tổng Giám đốc đối với ông Đỗ Đức Hải nhằm tái cơ cấu bộ máy điều hành.
Làn sóng dịch chuyển nhân sự còn lan sang khối ngân hàng nước ngoài. Sau khi từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc OCB, ông Phạm Hồng Hải đã gia nhập UOB Việt Nam từ giữa tháng 6 với vai trò Phó Tổng Giám đốc. Với gần 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, ông Hải được kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy chiến lược phát triển của UOB tại thị trường Việt Nam.
Ngành ngân hàng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu rộng với áp lực ngày càng lớn từ chuyển đổi số, quản trị rủi ro theo các chuẩn mực quốc tế, yêu cầu phát triển bền vững và sự cạnh tranh quyết liệt trên thị trường tài chính. Bên cạnh đó, quá trình tái cơ cấu hệ thống tổ chức tín dụng đang được đẩy mạnh, buộc các ngân hàng phải xây dựng đội ngũ lãnh đạo có năng lực quản trị hiện đại, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng nhanh với môi trường kinh doanh nhiều biến động.
